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插队“怀孕”被辞退，生育难题该怎么破？

皇后月子中心点击:时间：2018-12-26

近日，一名幼儿园女教师因“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同，为此，这名女教师提起维权诉讼，要求单位支付两倍工资差额并进行赔偿。一时之间，“女教师插队怀孕被辞退”成为热门话题，引发网友热议。

显然，插队“怀孕”被辞退侵犯了劳动者合法的生育权利。我国《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护法》等法律法规，明确规定了女职工在怀孕期间所享受的权益。怀孕生子，是公民的一项基本权利，受到法律保护。由是，因“插队”怀孕的女教师胜诉了。

而且，怀孕毕竟不是变戏法，想啥时候怀上就能怀上，能不能按时怀孕，谁也不敢保证。如果轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生下来?这个规定太强人所难了，很容易激发女员工的逆反心理。

其实，企业和单位出台“怀孕必须排队”的规定，早已不是什么新鲜事。早在十年之前，媒体就曾批判过这一现象。而随着二孩政策全面放开，“排队怀孕”就变得更加普遍、显得更加辣眼。

一些单位之所以不得不出此下策，让女员工排队怀孕，是因为女性扎堆生育休产假，确实会影响单位的正常工作秩序。实际上，在学校银行类似的企事业单位，大部分都是女性员工。用招收新人的方式补上女员工休产假出现的空缺，会加剧用工成本，即便不顾成本招了新人，女员工休完产假返岗后，新人如何安排又成了问题，这让单位左右为难。

生育难题已然成为单位和职场女性共同面对的难题。二胎政策的放开，女性在职场上的生存环境更加恶劣了，生育已然成为女性职场上的阻碍，造成了很多职业女性不敢生二胎。这也在一定程度上造成了二胎政策预冷。生育难题不应该只由个人和单位去想法破解。生育是全社会的责任，生育成本应该社会共担，国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，大力促进生育成本社会化，从而缓解职工生育和劳动关系的冲突，排队怀孕这样的事情才不会频频上演。

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